OCETHEA · DIRECCIÓN DE PERSONAS (RRHH EXTERNO)
Sistema de RRHH
externo y eficiente.
Roles definidos, protocolos de selección, desempeño medible y política retributiva.
Profesionalización de la gestión de talento: estabilidad, retención y estructura para PYMES.
EL RETO
El Problema vs La Solución
EL PROBLEMA
Cuando RRHH no es un sistema, el equipo manda… y la empresa paga.
- Roles difusos: «nadie sabe qué es éxito».
- Selección sin método: rotación temprana.
- Desempeño subjetivo: injusticia y fuga.
- Retribución sin reglas: conflictos internos.
- Dependencia: puestos críticos sin plan B.
La intuición no escala. Un sistema sí.
LA SOLUCIÓN
Sistema de Personas + Tablero + Alertas (Analitic)
- Organización: Definir qué hace cada puesto.
- Selección: Elegir bien y acelerar la adaptación.
- Evaluación: Medir resultados y potencial futuro.
- Salarios: Pagar de forma justa y competitiva.
- Control: Tablero con alertas para decidir seguro.
MÉTODO
Nuestros 5 Pilares
1
Roles y Responsabilidades
- Libro de puestos y KPIs.
- Mapa de roles críticos.
- Reglas de coordinación.
2
Selección y Acogida
- Proceso por puesto.
- Plan de acogida con mentor.
- Medición «tiempo a productividad».
3
Desempeño y Desarrollo
- Ciclo de evaluación formal.
- Matriz de talento.
- Planes de carrera mínimos.
4
Retribución y Reglas
- Bandas salariales (Equidad).
- Reglas de revisión claras.
- Gestión de incidencias.
5
ArianePro + Analitic
- Tablero para Dirección.
- Alertas de desviación.
- Insights y recomendaciones.
KPIs
Los 12 Indicadores (Técnicos)
Eficiencia de Selección
Curva de Aprendizaje
Rotación No Deseada
Rotación Temprana
Tasa de Absentismo
Cobertura Evaluación
Mapa de Talento
Solidez Plan Sucesión
Clima y Motivación
Índice Equidad Interna
Competitividad Externa
Riesgo Dependencia
PROCESO
Cómo funciona (30 días)
SEMANA 1
Foto Real
Mapa de roles, críticos, inventario y prioridades.
SEMANA 2
Puestos + Selección
Libro de puestos v1 y plan de acogida listo.
SEMANA 3
Desempeño + Reglas
Calendario, acuerdos y bandas salariales v1.
SEMANA 4
Tablero + Plan
ArianePro configurado y plan operativo 30·60·90.
CALIFICACIÓN
Para quién es
✅ Sí es para ti si:
- Tienes equipo pero te falta estructura.
- Quieres retener talento y bajar rotación.
- Buscas contratar mejor y más rápido.
- Quieres reglas claras sin dramas.
❌ No es para ti si:
- Solo buscas «cumplir» papeleo.
- No puedes compartir datos básicos.
- Buscas una gestoría de nóminas.
Sin Permanencia
Propuesta en 24h
📊 Qué incluye
- Setup completo (lo hacemos nosotros)
- Descripción de Puestos (D.P.T.)
- Proceso de selección + plantillas
- Plan de Acogida (Tutor + Checklist)
- Evaluación del Desempeño (E.A.D.)
- Política Salarial (Equidad + Competitividad)
- ArianePro: tablero de personas
- Analitic: alertas + recomendaciones
- 2 sesiones online/mes (Comités)
- Seguimiento semanal asíncrono
❓ FAQ Rápido
¿Sustituye a mi asesoría?
No. Dirección de Personas (Core). Gestión administrativa (Opcional).
¿Y si tengo un conflicto?
Definimos el procedimiento y coordinamos con laboralista si es sensible.
¿Cuándo se nota?
Mes 1: roles claros, selección y tablero. Se reduce la improvisación.