Dirección de RRHH externalizada para ordenar tu sistema de personas
Definimos roles, seleccionamos, acogemos, evaluamos y diseñamos planes de carrera y retribución con un sistema coherente, visible en dashboards.
El problema
Muchas PYMEs tienen personas valiosas, pero un sistema de RRHH desordenado:
- Puestos mal definidos o inexistentes.
- Selección improvisada.
- Acogidas sin estructura.
- Entrevistas de desempeño que nunca se hacen.
- Bandas salariales poco claras.
- Disciplina sin reglas claras.
Nuestra solución · Playbook RRHH
Un sistema de personas estructurado en tres bloques: puestos, selección y acogida, desarrollo y disciplina.
Diseño del sistema de puestos y personas
- Mapa de roles y descripciones de puestos (DPT).
- Inventario de talento (quién hace qué, nivel, potencial).
- Política retributiva clara (bandas) y criterios de revisión.
Selección y acogida
- Proceso de selección con etapas claras.
- Manual de acogida y checklist de incorporación.
- Objetivo: tiempo hasta productividad razonable y medible.
Desempeño, desarrollo y disciplina
- Entrevistas periódicas de desempeño.
- Matriz de potencial/desempeño (9-box).
- Protocolos básicos disciplinarios, de feedback y de comunicación.
KPIs de personas
Indicadores para saber si tu sistema de RRHH funciona y dónde están los riesgos.
Todo el sistema se refleja en ArianePro para que veas a quién has incorporado, cómo evoluciona el equipo y dónde están los riesgos.
Quiero profesionalizar mis RRHH
Si quieres pasar de un RRHH reactivo a un sistema profesional y medible, empezamos con un diagnóstico de RRHH que te dará una visión clara de tu situación actual.
Solicitar diagnóstico de RRHH